3 Ways the Gig Economy Has Changed the Workforce Forever

Più lavoratori che mai stanno sfruttando il potere finanziario di avere un concerto laterale. Alcuni lo stanno facendo con l’obiettivo di lasciare alla fine il loro lavoro a tempo pieno. La gig economy è supportata in parte da dozzine di piattaforme online che collegano coloro che vogliono assumere i gig worker con persone che vogliono controllare quanto (e quando) lavorano.

Le aziende stanno sfruttando la convenienza e il potenziale risparmio sui costi offerti dalla gig economy. Le grandi organizzazioni in genere utilizzano i gig worker per completare progetti una tantum e per fornire supporto occasionale ai propri dipendenti a tempo pieno. Alcune aziende ora si riferiscono a questi come concerti interni.

In molti casi, è meno costoso assumere un gig worker che aggiungere un dipendente part-time ai ranghi dell’azienda.

Il lavoro autonomo in passato si limitava al possesso di un’attività commerciale o alla fornitura di servizi a livello locale. La gig economy ha ampliato l’accesso alle opportunità di lavoro in tutto il mondo a chiunque disponga di una connessione Internet ad alta velocità affidabile.

Come i lavoratori vengono coinvolti nella gig economy

Ci sono molti modi per entrare in contatto con individui e aziende che vogliono assumere gig worker.

  • Libero professionista: Liberi professionisti può lavorare a tempo pieno o part-time. Possono lavorare su progetti esternalizzati a breve termine o avere un numero di clienti a lungo termine. Siti come Upwork, Freelancer, Guru e Fiverr mettono in contatto i liberi professionisti con i clienti. I siti prendono una parte della paga dei liberi professionisti e possono anche addebitare una commissione ai loro clienti. Entrambe le parti accettano i termini del progetto, inclusi il tasso di retribuzione, i risultati finali e la tempistica. Il cliente fornisce il pagamento alla piattaforma, che lo tiene in deposito a garanzia. Dopo il completamento con successo del progetto, la piattaforma rilascia il pagamento al libero professionista. Il freelance tradizionale è in genere una buona scelta per i lavoratori online, inclusi fotografi, grafici, editori, scrittori, assistenti virtuali e programmatori.
  • Lavorare per un centro commerciale online: Le organizzazioni che mettono in contatto i consumatori con un gig worker che fornisce un servizio includono Lyft, SitterCity, TaskRabbit, UberEats, DoorDash, GrubHub, Uber, GoPuff e Instacart. Queste piattaforme consentono a un lavoratore di gig con un telefono cellulare di fornire giostre, fare acquisti e consegnare generi alimentari, connettersi alle famiglie che hanno bisogno di una babysitter o ritirare e consegnare cibo alle persone su richiesta. Questo tipo di lavoro può essere più fruttuoso nelle aree metropolitane, ma a seconda di quanti lavoratori ci sono in un’area, può funzionare bene anche in una comunità più piccola.

1. I lavoratori della gig segnalano una maggiore soddisfazione sul lavoro

A chi non lo sapesse, il gig work può sembrare un modo instabile e rischioso per fare soldi, soprattutto rispetto alla sicurezza di lavorare per un singolo datore di lavoro.

Ai gig worker non è garantito un salario minimo. Possono lavorare per lunghe ore senza il beneficio degli standard di sicurezza sul lavoro o senza essere certi di quanti soldi guadagneranno. Non c’è sicurezza del lavoro, né benefici forniti dal datore di lavoro come l’assicurazione sanitaria, i permessi retribuiti o i conti pensionistici.

Tuttavia, i gig worker segnalano un alto livello di soddisfazione sul lavoro. Secondo un rapporto del McKinsey Global Institute, quasi l’80% dei liberi professionisti è più felice dei lavoratori con lavori tradizionali e quasi il 70% dichiara di essere più sano dei lavoratori con un unico datore di lavoro.

Per quanto riguarda la percepita instabilità finanziaria dei lavoratori della gig, più della metà dei lavoratori indipendenti che partecipano alla gig economy a tempo pieno dichiara di sentirsi finanziariamente più sicura rispetto a quelli con datori di lavoro tradizionali.

2. Molte aziende ora utilizzano i gig worker invece di assumere dipendenti a tempo pieno

I gig worker non sono gli unici a prosperare nella gig economy. Molte organizzazioni stanno sostituendo i dipendenti a tempo pieno con i gig worker per incarichi basati su progetti.

Quando un’azienda assume un gig worker, la barriera all’ingresso è bassa per il lavoratore e per l’organizzazione. C’è pochissimo rischio per entrambe le parti poiché c’è la consapevolezza che il fidanzamento potrebbe essere temporaneo.

Questo ambiente a basso rischio consente una migliore mobilità dei talenti. Quando un gig worker si adatta bene alla cultura di un’azienda e completa un lavoro come promesso, l’azienda può scegliere di assumerlo per progetti futuri in base alle sue prestazioni passate.

I gig worker che sono attenti alle opportunità e disposti ad apprendere nuove competenze cercano progetti stimolanti e hanno il potenziale per crescere molto più velocemente come lavoratori temporanei per più aziende, di quanto potrebbero essere in grado di fare se avessero un unico datore di lavoro. Questo è particolarmente vero quando si lavora per nuove aziende emergenti, poiché ce ne sono molte startup remote per cui lavorare.

Il passaggio al gig work significa che un’azienda potrebbe essere meglio attrezzata per gestire le sfide poste dalla crescita. Aiuta un’azienda ad allontanarsi dai tradizionali vincoli di track record, requisiti di istruzione formale e descrizioni dei lavori e assume un gig worker per un’attività basata su un progetto. Questo è spesso preferito al tentativo di assumere un dipendente a tempo pieno che potrebbe o meno essere adatto a una varietà di progetti. Invece, le aziende ora possono assumere gig worker e utilizzare le opzioni di eLearning per insegnare le abilità trasversali o altri strumenti che possono essere vantaggiosi per l’intero team.

I gig worker possono anche fornire enormi risparmi sui costi per le aziende. Eliminando la necessità di competere per i migliori talenti nel pool di lavoro, i datori di lavoro non devono spendere tanto tempo e denaro per trovare candidati, selezionarli e fornire offerte di lavoro. Le aziende possono creare un database di gig worker collaudati per creare un mercato interno dei talenti. L’abbinamento dei progetti, l’abbinamento automatizzato delle competenze e l’impostazione di notifiche quando un nuovo lavoratore soddisfa i requisiti dell’azienda per un lavoro possono alleviare la pressione delle risorse umane e rendere il lavoro di gig una parte praticabile della cultura aziendale.

3. Il lavoro sui concerti non sta rallentando

Secondo Statista, c’erano 59 milioni di liberi professionisti solo negli Stati Uniti nel 2020, rispetto ai 53 milioni del 2014. In tutto il mondo, quel numero è esponenzialmente più grande. La gig economy continua a crescere con siti accessibili basati su attività che facilitano le connessioni tra individui e lavoratori di gig e siti che fanno di tutto, dai portafogli dei liberi professionisti domestici al mantenimento della paga in deposito a garanzia fino al completamento di un lavoro.

Per molti, il lavoro come freelance e il lavoro a tempo pieno è un lavoro a tempo pieno che può non avere la stessa sicurezza del lavoro tradizionale a tempo pieno, ma offre più denaro e libertà. L’interesse per accordi di lavoro non convenzionali continuerà senza dubbio a crescere man mano che le aziende sfruttano la gig economy per i lavoratori temporanei con competenze specifiche che ben si adattano a un particolare progetto.

La gig economy comprende lavori a contratto di impiegati e operai che sono creativi, banali, qualificati, non qualificati e versatili come richiede il mercato.

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